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工业和信息化部2011年尺度化重点工作
 
      2011年尺度化工作思路是:深入贯彻落实科学成长不雅观,围绕“十二五”规划纲要和财富成长重点,安身尺度制订的急迫性、创新性和国际性,加强尺度战略研究,加快主要领域尺度制订,完善技术尺度体系,提升尺度程度,推进尺度贯彻实施,夯实财富成长的技术基础,为保持工业通信业平稳较快成长做好支撑。
 
  一、加快技术尺度制订工作
 
      (一)加大主要领域尺度研究制订力度。针对财富成长重点,做好顶层设计,成体系组织开展主要领域尺度预先研究工作,制订技术尺度体系框架,夯实尺度立项和制订基础。通过试点探索综合尺度化工作模式,同步开展财富链上各环节、各类产物的尺度制订,形成主要领域尺度周全覆盖和配套的场所排场。加快成立有利于战略性新兴财富成长的行业尺度和主要产物技术尺度体系,加强物联网、节能和新能源汽车、三网融合、半导体照明等主要领域尺度制修订,并在经费、计划安排和审批等方面给予优先和倾斜撑持(各行业尺度制订主要领域见附件)。
 
      (二)加大具有创新成果的技术尺度制订力度。大力鞭策尺度与技术创新、常识产权的良性互动。加强尺度化工作与科技重大专项、财富技术研发等工作的衔接,撑持具有创新成果的企业联合开展尺度制订,积极鞭策自主常识产权的技术上升为技术尺度,促进自主创新成果的转化和应用推广,鞭策行业技术进步。
 
      (三)加大财富急需尺度制订力度。围绕技术改造、自主创新、节能减排、裁减落后、质量品牌、两化深度融合、培育成长战略性新兴财富等重点工作,组织制订尺度3000项,阐扬尺度的引导和规范作用,满足财富成长的需求。    
      
      (四)加大采用国际尺度力度。继续开展与国际尺度对标工作,把对标的要求纳入计划立项和审批发布等尺度制修订流程,积极采用国际尺度,提升行业尺度程度,加快与国际接轨。
 
       (五)做好尺度复审工作。开展标龄满5年的行业尺度复审工作,裁减不适用尺度,加快修订落后尺度,提升尺度的先进性、合理性和适用性,进一步完善技术尺度体系。

      二、加强国际尺度化工作

      (六)促进自主技术成为国际尺度。以国际尺度提案为核心,以战略性新兴财富等主要领域为冲破口,加大对国际尺度化工作的战略研究,撑持企业同步参与国际尺度制订,提升对主要国际尺度制订的参与度,积极鞭策自主常识产权的技术成为国际尺度。加大我国自主尺度的海外推广力度,积极参与国际竞争。
 
      (七)加强与贸易相关的技术尺度跟踪和预警。鞭策行业协会、尺度化技术组织和企业在关注ISO、IEC和ITU等传统国际尺度的同时,密切跟踪主要的区域尺度化组织动态,关注其技术尺度制订工作,及早规避国际贸易风险。加强尺度类技术性贸易壁垒的预警、评议和应对,引导外贸型企业积极关注产物输出地的相关尺度动态信息,帮手企业迅速调整适应国际贸易变化的要求。
 
      三、 推进尺度贯彻实施
 
      (八)推进工业产物达标。按照《产物质量达标备案治理试行办法》的要求,加强对企业贯标、达标工作的指导和培训,扩大达标备案治理的试点地区,协助地方工业和信息化主管部门落实达标备案企业的激励办法,促进工业产物质量提升。加强组织治理和平台建设,查询拜访产物的技术程度和贯标情况,为尺度制修订提供撑持。
 
      (九)加大尺度宣贯力度。组织行业协会、尺度化机构等积极开展尺度宣贯。结合重点项目的财富化和应用推广,将相关尺度的贯彻实施作为工作内容之一,鞭策企业贯彻执行尺度。探索成立重点领域尺度贯彻实施效果反馈机制,动态跟踪和把握尺度贯彻实施情况。
 
      四、完善尺度工作机制
 
      (十)完善尺度化工作运行机制。继续完善“分工合作、职责明确、联手推进”的尺度化运行机制。一是强化与国家尺度化主管部门的会商,积极稳妥推进会商合作;二是加强部省互动,通过试点积极探索地方工业和信息化主管部门组织申报尺度计划项目的模式,阐扬地方工业和信息化主管部门的作用,促进尺度化工作与地方财富成长的衔接。三是加强对尺度化技术组织的指导和治理,成立健全公开、透明和高效的尺度化技术组织运行机制。四是制订发布《关于加强工业和通信业尺度化工作的指导意见》等指导性文件,促进地方工业和信息化主管部门、行业协会、尺度化专业机构和企业等形成工作合力,鞭策工业和通信业尺度化工作健康有序成长。
 
      五、夯实尺度化工作基础
 
      (十一)开展提升行业尺度总体程度研究。继续完善行业尺度体系现状阐发研究。针对化工、冶金、制造等重点行业,深入研究提升尺度程度、优化尺度布局、加强贯标工作、强化尺度治理的办法建议,周全促进行业尺度总体程度的提升。
 
      (十二)加强尺度化人才培养。鼓励和撑持地方工业和信息化主管部门、行业协会和尺度化技术组织结合地方特色与行业特点,采用多种方式组织开展尺度化培训工作,提升企业尺度化人员本质。积极探索尺度主编人员持证上岗和尺度化工程师评定制度,夯实工业和通信业尺度化人才基础。加大国际尺度化活动经费投入,成立国际尺度化人才选拔、培训、输出、激励和保障机制,加快国际尺度化高端人才步队建设。
 
  (十三)加强尺度化治理工作。加大尺度立项协调力度,提高尺度立项的科学性、合理性和配套性。加强对尺度化工作的指导,进一步完善尺度制修订工作流程,成立尺度化研究和动态信息通报机制。启用尺度化治理信息系统,提高治理效率。       
          
      附件:2011年工业和通信业各行业(领域)尺度制订主要领域

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